Unseres Wahlversprechen
1
Arbeitsplatzsicherheit
- “Sichere Arbeitsplätze – KI als Unterstützung, nicht als Ersatz!”:
- Wir setzen uns dafür ein, dass der Einsatz von Künstlicher Intelligenz unsere Kollegen unterstützt und ihre Arbeit erleichtert, ohne dabei Arbeitsplätze zu gefährden. Unsere Priorität ist es, sichere und stabile Arbeitsplätze zu gewährleisten.
2
Produktionssicherung
- “Produktion vor Ort sichern – keine Auslagerung, mehr Stabilität!”:
- Wir setzen uns für die lokale Produktion ein, um Arbeitsplätze zu sichern und die Stabilität unserer Standorte zu gewährleisten. Auch eine weitere Zerschlagung der noch bestehenden MAN-Units kommt für uns nicht in Frage! Durch die Vermeidung von Produktionsauslagerungen stärken wir unsere Gemeinschaft und fördern die regionale Wirtschaft.
3
Kommunikation
- “Transparent und offen – für eine klare Übersicht!”:
- Wir wollen uns für eine einfache und aktuelle Aussprache einsetzen, mit zwei offenen Ohren für Herausforderungen im Arbeitsumfeld und regelmäßigen Informationsrunden. Dies wollen wir als Standard in der gesamten MAN ausrollen sowie die Mitarbeiter in der Mitbestimmung einbinden.
4
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
- “Vielfalt stärken, Zukunft gestalten!”:
- Als Betriebsrat setzen wir uns dafür ein, dass jeder Mitarbeiter unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder anderen Merkmalen respektiert und geschätzt wird. Durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
5
Gesundheit und Wohlbefinden
- “Gesundheit im Fokus – für ein starkes Team!”:
- Das Wohlbefinden unserer Kollegen steht für uns an erster Stelle. Wir setzen uns für umfassende Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der mentalen Gesundheit ein, um sicherzustellen, dass sich jeder wohlfühlt und gesund bleibt.
6
Flexibilität und Arbeitsmodelle
- “Flexibel arbeiten, erfolgreich sein!”:
- Wir verstehen, dass Flexibilität im Arbeitsleben entscheidend ist. Als Betriebsrat setzen wir uns dafür ein, dass unsere Kollegen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, haben. Eine legitime Lösung bei angehäufter Mehrarbeit zum Ausgleich soll helfen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
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7
Unternehmenskultur und Vertrauen:
- “Vertrauen und Kultur – unser Fundament!”:
- Eine starke Unternehmenskultur in allen hierarchischen Ebenen, die auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit basiert, ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir fördern eine Umgebung, in der sich jeder sicher und wertgeschätzt fühlt, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt.
8
Nachhaltigkeit
- “Nachhaltig handeln, gemeinsam wachsen!”:
- Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Wir setzen uns für umweltfreundliche Praktiken und nachhaltiges Wirtschaften ein, um zum Schutz unseres Planeten beizutragen und eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen.
9
Weiterbildung und Entwicklung
- “Weiterbildung fördern, Potenziale entfalten!”:
- Als Betriebsrat setzen wir uns dafür ein, dass unsere Kollegen Zugang zu modernen, digitalen Lernmethoden haben. Durch den Einsatz von E-Learning-Plattformen, Webinaren und virtuellen Klassenzimmern ermöglichen wir flexibles und ortsunabhängiges Lernen. Interaktive Lernmodule und skillbezogene Lernpfade helfen unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten.
10
Entgeltsicherheit
- “Sicherung unseres Gesamt-Entgelts – keine Reduzierung durch Änderung der Entgeltkomponenten oder ERA-Einstufungen.”